不要强奸民意，要引领青年

原创叶立华立华说pro

立华我看最近出了个新闻，说是有个公司出了个调查，9成的年轻人，特别是00后，表示愿意加班。

随便找个高中生，他都知道剩余价值，随便找个大学生，他也知道劳动法。给企业工作，企业主支付的工资一定要少于劳动者创造的价值，企业主才有收益，这么简单的事情，我相信公司是懂的。

现在的年轻人都懂得一件事，工作是老板的，生活是自己的，很多东西生出来有就有，生出来没有就没有，特别是00后一代，靠努力改变命运的机会不多了。

见不到希望，还让人家加班，关键是还没有按照劳动法给钱，高情商叫做锻炼年轻人，低情商讲就是无良企业主想要白嫖，80后唯唯诺诺，90后装模做样，00后不惯着，躺平摆烂，等着开除，开除就仲裁。

我听说有不少00后，参加工作没几年，已经仲裁倒逼好几个公司了，这就叫做好事，这就叫依法治国深入人心。人家小孩子干的好好的，老板就是支付8小时的工资，非要人家加班，人家不加。

不加，也不辞职，最低工资毕竟还是发的，毕竟还是比低保高的，毕竟还是能吃上饭的。

至于娱乐嘛，人家一不消费二不吃饭，手机游戏是免费的，回家打游戏。等着老板开除。

一开除，老板犯法了，仲裁庭见，然后公司就倒闭了。

这就叫依法治国深入人心，00后一不偷二不抢，拿起法律的武器捍卫劳动者权益，我们当然要叫好。

我听说有不少00后，反对职场PUA，什么我没走你走了，你好意思吗，这话对70后对80后可能还有点作用，对00后不起作用，没人惯着这颐指气使的臭毛病，到点不走不是为了给主管守灵，也不是为了给老板守灵。

到点不走没见到工资，到点为啥不走？工作是为了生活，又不是为了让老板换车，到点为啥不走？

说6点下班，那就要6点下班，如果一定有工作做不完，那肯定是公司的问题，公司的时间安排就不合理，工作量的估计也不合理，生产计划更不合理，劳动者肯定是要倒逼公司一把。

下班开小会，开什么小会？老板是孤儿，00后的劳动者可不是孤儿，撑着肚子俄到下班，就是为了回家吃口热饭，不让人家吃，是几个意思？

给你表现机会，你不要不识抬举。这就叫PUA用错了对象，欺负00后不会上网，一个月的工资有多少啊？什么抬举啊？抬举到工资从3000变6000了？

没有见到钱，那就不是抬举。

爱干干，不干走，公司不缺你一个，那就要好好看看本事有多大，职场PUA那一套东西实在是太过时了，领导非要讲PUA穿小鞋，那00后只能讲每个人的生命只有一次。

要办企业，首先要讲政治，讲法律，企业主们的政治学的好不好，这个存疑，但是我们的思想政治教育一定是过关的。

办企业要代表先进的生产力，要代表职工最根本的利益，要代表先进的文化。

办企业首先要守法，不管是污染物防治还是防疫法，不管是消防安全还是劳动法，办企业要先讲法律。

我们的00后，学校里面学斗争，还学劳动法，人没参加工作，劳动法却一定倒背如流。代表不了人家的利益，趁早关门自己找个厂上班。

我们的社会要前进，我们要讲理想，每个人自由发展，才是一切人自由发展的前提，你妨碍着00后的自由发展，那结果只能是被整顿。

有的人跪的太久了，膝盖生了根，见到别人挪了一下膝盖，仿佛见到了罪人，要是见到别人要拿回自己的东西，仿佛就像是见了怪物。

若是如此，又何其可怜？

拿回自己的东西，都成了奢望，成了无理的要求，甚至被人觉得十分的过分，立华我只会感到可笑，可笑之余，心里又泛起一丝丝的可悲。